U wenst een afspraak te maken voor een raadpleging ?

Meer info

Onthaal van nieuwe medewerkers

Onze belangrijkste doelstellingen bij het onthaal van nieuwe medewerkers zijn de bevordering van hun integratie in het ziekenhuis en de contacten tussen de verschillende professionals binnen de instelling, en uw advies en raad mee te nemen. 

 

De eerste werkdag

- Bezoek aan de directie van Human Resources om alles documenten voor een laatste keer op orde te brengen. 

- Het maken van en de activering van de badge.

- Ondertekening van de onthaal- en omkaderingfiche.

- Overhandiging van specifieke documenten en de bijhorende uitleg.

- Voorstelling van het organigram van het ziekenhuis en van het specifieke organigram van de afdeling.

- Toegang tot de verschillende softwaretoepassingen. 

- Planning van de verplichte opleidingen.

- Overhandiging en uitleg over het feedbackrapport.

- Contact met de verantwoordelijke van de kleedkamers en van de werkkledij.

- Bezoek van het ziekenhuis en van strategische afdelingen.

 

Van de 2de tot 15de dag

- Tijdens deze periode loopt er een ervaren collega mee met de pas aangeworven medeweker. Het uurrooster loopt gelijk met die van de ervaren collega, bij voorkeur 's ochtends.

- Werken als een duo, met supervisie.

- Uitleg over de organisatie van de afdeling en integratie binnen het team.

 

Gedurende de eerste maand

De nieuwe medewerker past de specifieke technieken binnen de dienst toe en die van de organisatie. 

Tijdens deze periode zorgt ICANE voor ondersteuning bij de integratie en stelt een eerste feedbackrapport op tijdens een vastgelegde afspraak met de medewerker.

Op basis van het activiteitenrooster evalueert de medewerker zichzelf met zijn ervaren collega's, om zo een eerste stand van zaken te maken over zijn/haar evolutie en zijn/haar doelstellingen.

 

Na drie maanden

Eerste evaluatie met een direct leidinggevend kaderlid door middel van een evaluatiedossier en ingevulde activiteitenroosters.

 

Na zes maanden

Tweede evaluatie, met dezelfde modaliteiten als de eerste.

 

Verplichte interne opleidingen

- Opleiding cardiopulmonale reanimatie

- Opleiding brand

- Opleiding verpleegkundig dossier

- Opleiding werkhoudingen

- Opleiding ziekenhuishygiëne

- Opleiding wondzorg

- Opleiding diabetologie

- Opleiding hemovigilantie

- Opleiding identiteitsvigilantie

- Opleiding voor de verschillende softwarepakketten