Accueil des nouveaux engagés

• Passage à la Direction des Ressources Humaines pour les dernières mises à jour des documents. 
• Réalisation et activation du badge.
• Signature de la fiche d'accueil et d'encadrement.
• Remise des documents spécifiques et explications s'y apportant.
• Présentation de la grille d'activité institutionnelle et la grille spécifique au service.
• Accès aux différents logiciels informatiques.
• Planification des formations obligatoires.
• Remise et explication du rapport d'étonnement.
• Contact avec le responsable des vestiaires et des uniformes.
• Visite de l'hôpital et des endroits stratégiques. 

• Le nouvel engagé sera doublé durant cette période. Son horaire sera identique à celui des référents, de préférence en matin. 
• Travail en binôme, de manière supervisée.
• Apprentissage de l'organisation de l'unité et intégration à l'équipe. 

Le nouvel engagé apprivoise les techniques spécifiques au service ainsi que l'organisation générale. 

Durant ce laps de temps, l'ICANE assure un soutien dans la démarche d'intégration et réalise le bilan du rapport d'étonnement lors d'un rendez-vous fixé avec l'effectif.

Celui-ci s'auto-évalue également avec ses référents sur base des grilles d'activités, afin de faire un premier point sur son évolution et ses objectifs. 

Première évaluation avec le cadre de proximité au moyen du dossier d'évaluation et des grilles d'activités complétés.

Deuxième évaluation selon les mêmes modalités que la première.